神木分公司黨委抓黨建學習擴大學習覆蓋面

時間:2019年07月04日 作者:高小妮 信息來源:本站原創 點擊: 字體:

神木分公司在職工學習培養上強化黨建學習不松勁。一方面抓好黨委、支部黨員學習的“規定動作”,積極參加新型能源公司“不忘初心、牢記使命”主題研討視頻會學習。另一方面,將黨建學習活動“縱橫擴面”深入開展,擴展到機關、運營中心非黨員的管理幹部。

神木分公司黨委抓黨建學習擴大學習覆蓋面

神木分公司現有職工338人,平均年龄30岁左右,其中党员26人,发展对象1人,积极分子4人,仅占公司总人数的9%。如何更好地发挥党员、干部的带头、示范作用,促进公司生产经营、项目拓展、安全环保、市场营销、降本增效和科学防范风险等工作成为近期黨建工作的重要任务。

當前,初心使命學習研討工作如夏日之花,全國處處燦爛紛繁。黨委在積極推動領導班子、支部黨員幹部開展的基礎上,積極推動開展“找差距、抓落实”专题活动。以提高干部的政治站位,强化干部的使命担当,把党建学习与工作有机结合,达到学以致用,学有所用,不断鼓励青年建功立业,增强干事创业的决心和信心,促进高素质员工团队和企業文化的建设,构建公司发展的新动能。

6月26日始,公司各部門、運營中心非黨員的管理幹部積極下載注冊“學習強國”APP開始自學,已完成注冊60人,公司建立“學習強國”幹部群便于溝通和分享,將黨建學習活動推向了一定高度。公司領導班子、中層幹部在積極參加新型能源公司“不忘初心、牢記使命”主題研討視頻會學習的同時,安排部分幹部輪流按時參加,促進學習積極性,明確學習目標。

爲確保學習質量和效果,由黨群工作部負責,制訂學習考核方案,定期進行學習積分統計、公示和考核。編制題庫,定期進行考試考核。以達到“学促生产,学保安全,学促效能,学促经营”的目的,将业务学习和素质提升学习有机结合,推动“学习型”公司高质量运营。(神木分公司  高小妮)


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